Внутренний PR на работе

Если вы делаете хорошо, но вас не замечают

Многие специалисты уверены: «главное — работать, а не рассказывать».
И часто именно они остаются в тени тех, кто умеет говорить о своих результатах.

Внутренний PR — это не про показуху. Это про видимость пользы.

Он нужен не для того, чтобы “понравиться начальству”, а чтобы выстроить прозрачный профессиональный образ внутри компании — чтобы вас видели там, где принимаются решения.

🧭 Что такое внутренний PR

Если убрать пафос, внутренний PR — это система коммуникации, которая формирует уважение и доверие к вам как к профессионалу внутри организации.

Он строится не на громких словах, а на трёх основах:

1️⃣ Понимание своей роли.
Что именно вы приносите команде, какой вклад делаете, где ваша зона влияния.

2️⃣ Последовательная коммуникация.
Люди должны знать, что вы делаете и зачем. Это не отчётность — это открытость.

3️⃣ Репутация надёжного партнёра.
Внутренний PR — это не продвижение “себя”, а продвижение доверия к себе.

💡 Почему “просто работать” больше не работает

Организации становятся сложнее, коммуникаций — больше. И если вы не управляете своим профессиональным образом, он формируется сам — по слухам, чужим впечатлениям и фрагментам информации.

Люди судят не по тому, сколько вы делаете, а по тому, что они видят и понимают из вашего поведения.

Видимость — это не тщеславие. Это инструмент.

⚙️ Инструменты внутреннего PR

1️⃣ Говорите о результатах, не о себе.

Формулируйте достижения через вклад:

Не “я сделал”, а “мы смогли достичь, потому что я предложил…”

Так вы сохраняете уважение и избегаете ощущения саморекламы.

2️⃣ Делитесь знаниями.

Проводите мини-воркшопы, пишите короткие заметки в корпоративных чатах, помогайте коллегам решать задачи.
Публичное деление опытом — самая экологичная форма самопрезентации.

3️⃣ Создавайте “цифровой след” внутри компании.

Внутренние блоги, комментарии, участие в общих инициативах — всё это делает вас заметным экспертом.

4️⃣ Стройте горизонтальные связи.

Репутация формируется не только “вверх”, но и “вширь”.
Хорошие отношения с коллегами — лучшая защита от недооценки.

5️⃣ Показывайте прогресс, а не только результат.

Людям интересно наблюдать не только “что получилось”, но и “как вы туда шли”.
Это делает вас ближе и понятнее.

📊 Ошибки внутреннего PR

• Говорить только “наверх” — игнорируя коллег.
• Превращать коммуникацию в саморекламу.
• Прятать ошибки, вместо того чтобы открыто показывать, чему вы научились.

Настоящий PR — это не идеальный имидж, а честная история профессионального развития.

✍️ Мини-практика

1️⃣ Напишите коротко, в чём ваш текущий вклад в работу команды (1-2 предложения).
2️⃣ Спросите у двух коллег, как они описали бы вашу роль.
3️⃣ Сравните ответы — совпадают ли они?

Если нет — это не проблема, а повод откорректировать свой внутренний PR: начать говорить о себе так, чтобы реальность и восприятие совпали.

⚖️ Вывод

Внутренний PR — это не “продвигать себя”, а объяснять свою ценность так, чтобы это было видно.

Тишина — не скромность, если из-за неё теряется смысл вашей работы.
Пусть о вас знают — не потому что вы громкие, а потому что вы ясные.